¿Quiénes están obligados a trasmitir los certificados de empresa por internet?

1. Estarán obligados a remitir el certificado de empresa por Internet, cualquier empresa, organización empresarial o asociación, institución o entidad de derecho público, independientemente de su forma jurídica, incluido el empresario persona física, su representante legal y las empresas y profesionales colegiados que en el ejercicio de su actividad profesional gocen de la representación de las empresas en cuyo nombre actúan, que tengan contratados a trabajadores, operen en el territorio nacional y tengan asignado a su CIF o NIF una cuenta de cotización por la Tesorería General de la Seguridad Social, cuando dichos trabajadores finalicen o se suspenda o reduzca su relación laboral, y les comuniquen que van a solicitar las prestaciones por desempleo.

2. Quedan excluidas de la obligación de enviar el certificado de empresa de aquellos trabajadores que, por su actividad fija discontinua o temporal, tengan diversos períodos de actividad o inactividad, o por trabajar habitualmente para la misma empresa, tengan sucesivos contratos temporales dentro del mes, se encuentren en el ámbito de tramitación.

¿Hay que entregar el certificado de empresa a los trabajadores?

La remisión por las empresas a través de Internet del certificado de empresa supone el cumplimiento de la obligación de su entrega por los trabajadores al Servicio Público de Empleo Estatal para la tramitación de las prestaciones por desempleo y les exime de la obligación de acompañar dicho documento a la solicitud de prestaciones por desempleo.

La aplicación certific@2, será el único sistema válido para la remisión vía Internet de los datos del certificado de empresa de cese, suspensión o reducción de la relación laboral, al Servicio Publico de Empleo Estatal.

Plazo para remitir el certificado

Las empresas y demás sujetos obligados al envío del certificado de empresa al Servicio Público de Empleo Estatal deberán realizar el envío en el momento en el que se produzca el cese, suspensión o reducción de la relación laboral cuando el trabajador haya manifestado con anterioridad al empresario su voluntad de solicitar prestaciones por desempleo, o al día siguiente a aquel en que el trabajador solicite de forma expresa el certificado al empresario, si lo hace posteriormente.

Incorporación de las empresas al sistema

a) Las empresas que en la fecha de publicación de la presente Orden tengan 10 o más trabajadores en alta deberán incorporarse al sistema certific@2, en el plazo de los tres meses siguientes a la fecha de la entrada en vigor de esta Orden.

b) Las empresas que en la fecha de publicación de la presente Orden tengan menos de 10 trabajadores en alta quedarán transitoriamente exentas de incorporarse al sistema certific@2, en consonancia con lo establecido en la normativa de Seguridad Social sobre el uso de medios electrónicos, informáticos y telemáticos para el envío de información por las empresas en el ámbito de la Seguridad Social, en tanto no resulten obligadas en ese ámbito.

Una vez producida la incorporación de una empresa a certific@2 se debe mantener de forma obligatoria en el uso del sistema con independencia del número de trabajadores.

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Se contemplan cuatro tipo de subvenciones: subvención por el establecimiento como trabajador autónomo o por cuenta propia, subvención financiera, subvención para asistencia técnica y subvención para formación.

Acceder a la información sobre la solicitud y requisitos de la subvención>>

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A este efecto se establece un calendario transitorio que culminará el 1 de enero de 2013 y  se refuerza el derecho a percibir indemnización, se amplía la posibilidad de que las asociaciones denuncien prácticas abusivas en nombre de sus asociados y se promueve la adopción de códigos de buenas prácticas en materia de pagos.

Boe de 06/07/2010, núm. 163>>

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Aspectos más relevantes de esta norma:

1. Objeto de la normativa

Proteger a los trabajadores autónomos que pudiendo y queriendo ejercer una actividad hubiesen cesado en esa actividad con arreglo a lo establecido en el artículo 5 de la norma. El cese implica que el trabajador autónomo cesa en la totalidad de las actividades que venía ejerciendo y puede ser definitivo o temporal.

2. Requisitos (art. 4 de la ley)

• Estar afiliados y en situación de alta y cubiertas las contingencias profesionales.
• Tener cubierto el período mínimo de cotización por cese de actividad a que se refiere el artículo 8.
• Encontrarse en situación legal de cese de actividad, suscribir el compromiso de actividad al que se refiere el artículo 231 del Real Decreto Legislativo 1/1994, de 20 de junio, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social y acreditar activa disponibilidad para la reincorporación al mercado de trabajo a través de las actividades formativas, de orientación profesional y de promoción de la actividad emprendedora a las que pueda convocarle el Servicio Público de Empleo de la correspondiente Comunidad Autónoma.
• No haber cumplido la edad ordinaria para causar derecho a la pensión contributiva de jubilación, salvo que el trabajador autónomo no tuviera acreditado el período de cotización requerido para ello.
• Hallarse al corriente en el pago de las cuotas a la Seguridad Social.

3. ¿Qué se entiende por situación legal de cese de actividad (art. 5 de la ley)?

a)  Por la concurrencia de motivos económicos, técnicos, productivos u organizativos determinantes de la inviabilidad de proseguir la actividad económica o profesional. En todo caso, se entenderá que existen estos motivos cuando concurra alguna de las situaciones siguientes:

• Unas pérdidas derivadas del ejercicio de su actividad, en un año completo, superiores al 30% de los ingresos, o superiores al 20% en dos años consecutivos y completos. En ningún caso el primer año de inicio de la actividad computará a estos efectos.
• Unas ejecuciones judiciales tendentes al cobro de deudas reconocidas por los órganos judiciales que comporten, al menos, el 40% de los ingresos de la actividad del trabajador autónomo correspondientes al ejercicio económico inmediatamente anterior.
• La declaración judicial de concurso que impida continuar con la actividad, en los términos de la Ley 22/2003, de 9 de julio, Concursal.
• Por fuerza mayor, determinante del cese temporal o definitivo de la actividad económica o profesional.
• Por pérdida de la licencia administrativa, siempre que la misma constituya un requisito para el ejercicio de la actividad económica o profesional y no venga motivada por incumplimientos contractuales o por la comisión de infracciones, faltas administrativas o delitos imputables al autónomo solicitante.
• La violencia de género determinante del cese temporal o definitivo de la actividad de la trabajadora autónoma.
• Por divorcio o acuerdo de separación matrimonial.

b) Los trabajadores económicamente dependientes:

• Por la terminación de la duración convenida en el contrato o conclusión de la obra o servicio.
• Por incumplimiento contractual grave del cliente, debidamente acreditado.
• Por rescisión de la relación contractual adoptada por causa justificada por el cliente, de acuerdo con lo establecido en la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del Trabajo Autónomo.
• Por rescisión de la relación contractual adoptada por causa injustificada por el cliente, de acuerdo con lo establecido en la Ley 20/2007, de 11 de julio, del Estatuto del Trabajo Autónomo.
• Por muerte, incapacidad o jubilación del cliente, siempre que impida la continuación de la actividad.

4. Duración de la prestación

a) La duración de la prestación por cese de actividad estará en función de los períodos de cotización efectuados dentro de los cuarenta y ocho meses anteriores a la situación, de los cuales 12 meses deben de ser continuados e inmediatamente anteriores a dicha situación.

5. Cuantía de la prestación

La base reguladora de la prestación económica por cese de actividad será el promedio de las bases por las que se hubiere cotizado durante los doce meses continuados e inmediatamente anteriores a la situación legal de cese.

• La cuantía de la prestación, durante todo su período de disfrute, se determinará aplicando a la base reguladora el 70 por ciento.

La cuantía máxima de la prestación por cese de actividad será del 175 por ciento del Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples, salvo cuando el trabajador autónomo tenga uno o más hijos a su cargo; en tal caso, la cuantía será, respectivamente, del 200 por ciento o del 225 por ciento de dicho indicador.

La cuantía mínima de la prestación por cese de actividad será del 107 por ciento o del 80 por ciento del Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples, según el trabajador autónomo tenga hijos a su cargo, o no.
A efectos de calcular las cuantías máxima

6. Prestación no contributiva para trabajadores autónomos

Los trabajadores autónomos que hayan cesado su actividad profesional o empresarial a partir de 1 de enero de 2009 y que no reciban ninguna otra ayuda o prestación pública con el objetivo de dar un soporte económico mientras siguen un itinerario de orientación y formación para mejorar su ocupabilidad, tendrán derecho a una prestación económica de carácter no contributivo consistente en un cobro mensual  de 425 euros durante un máximo de seis meses.

La percepción de este importe está vinculada al compromiso de la búsqueda activa de ocupación por parte del beneficiario y a la realización de un mínimo de 180 horas de formación.

Requisitos:

a) Haber cotizado en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos tres de los últimos cinco años.
b) Que la media de ingresos familiares por persona no supere el 75% del Salario Mínimo Interprofesional.
c) Otros que se establezcan reglamentariamente (que el Gobierno regulará en los próximos 3 meses).

7. Plazo especial de opción para la cobertura de las contingencias profesionales de los trabajadores por cuenta propia o autónomos (Disposición transitoria única de la ley)

A efectos de la cobertura de la prestación por cese de actividad, los trabajadores que en la fecha de entrada en vigor de esta Ley figuren en alta en el Régimen Especial de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos y no tengan cubierta la protección por contingencias profesionales, podrán optar por esta última protección dentro de los tres meses siguientes a la fecha indicada, con efectos desde el día primero del mes siguiente al de dicha opción.

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Boe 06/08/2010, núm. 190>>

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Este Real Decreto-Ley fue publicado el día 17 de junio de 2010 en el Boletín Oficial del Estado número 147. A continuación exponemos un pequeño resumen con aquellos aspectos que hemos considerado más relevantes.

Contrato de obra o servicio

Se establece una duración máxima de 3 años con la posibilidad de ampliarse este plazo 12 meses más por Convenio Colectivo. Transcurrido estos plazos, los trabajadores tendrán la consideración de fijos en la empresa. El empresario, deberá comunicar al trabajador en el plazo de 10 días siguientes un documento justificativo de su nueva condición de fijo.

Contrato temporales, se considerarán trabajadores fijos

Quiénes en un periodo de 30 meses hubieran estado contratados (incluso en caso de sucesión o subrogación empresarial):

1. Por un plazo de 24 meses con o sin solución de continuidad.
2. Para el mismo o diferente puesto de trabajo.
3. Con la misma empresa o grupo
4. Mediante uno o varios contratos temporales directamente o a través de una ETT

Indemnización por extinción del contrato

A excepción del contrato de Interinidad y contratos formativos, se fija un cuantía de 12 días de salario por año trabajado, pero que se aplicará gradualmente de la siguiente forma:

Para los contratos celebrados:

-          Hasta  31/12/2011: 8 días.

-          A partir de 01/01/2012: 9 días.

-          A partir de 01/01/2013: 10 días

-          A partir de 01/01/2014: 11 días

-          A partir de 01/01/2015: 12 días

Contrato de fomento a la contratación indefinida

La característica de este tipo de contrato es que la indemnización por extinción del contrato de trabajo por caudas objetivas que sea declarado improcedente es de 33 días por año trabajado hasta un máximo de 24 mensualidades.

Se amplía su posibilidad de aplicación a los siguientes colectivos:

1. Desempleados inscritos en la oficina de empleo y que concurran alguna de las circunstancias siguientes:
   – Jóvenes de entre 16-30 años (incluidos)
   – Mujeres para prestar servicio en  profesiones u ocupaciones de menor índice de empleo femenino
   – Mayores de 45 años
   -Parados inscritos al menos 3 meses
   – Personas con discapacidad
   – Desempleados que durante los 2 años anteriores al contrato hubiesen estado contratados exclusivamente con contratos temporales.
   – Desempleados que durante los dos años anteriores al contrato se les hubiera extinguido un contrato de carácter indefinido en una empresa diferente.
2. La empresa no podrá utilizar este tipo de contrato si en los 6 meses anteriores hubiera extinguido contratos por despido declarado improcedente o despido colectivo.

Bonificación de las cuotas por contratación indefinida

Bonificación de las cuotas hasta 31/12/2011 por contrataciones a los siguientes colectivos.

-          Personas entre 16-30 años con problemas de empleabilidad

-          Mayores de 45 años inscritos durante 12 meses como desempleados

-          Contratados a través de contratos formativos, de relevo y de sustitución de la edad de jubilación.

-          Incremento de la bonificación en el caso de contratación de estos colectivos de mujeres.

Pago del FOGASA de 8 días de la indemnización

-          El FOGASA abonará 8 días de indemnización por extinción de contratos e carácter indefinido por despido colectivo o por causas objetivas siempre que el contrato haya tenido una duración superior a 1 año. Esta medida se financiará con cargo al FOGASA hasta la entrada en funcionamiento del Fondo de capitalización.

Fondo de capitalización para contratos indefinidos

Este fondo está pendiente de regulación y con previsión de funcionamiento a partir del 01/01/2012.

Este fondo se mantendrá durante toda la vida laboral del trabajador por una cantidad equivalente a un número de días por año trabajado. El trabajador en caso de despido, movilidad geográfica y por desarrollo de actividades de formación, podrá hacer efectivas estas cantidades.

La indemnización que tendrá que pagar el empresario en caso de despido se reducirá por el número de días de salario por año de servicio similar al que se determine para la constitución del fondo.

La cantidad que el trabajador no haga efectiva se le acumulará par  la jubilación.

Contrato formativo en prácticas

-          Se amplía de acuerdo con el nuevo sistema educativo los títulos habilitables.

-          El plazo para concertarlo se amplía a 5 años (6 años discapacitados).

-          La duración mínima del contrato es de 6 meses y máximo 2 años.

-          No podrá contratarse en prácticas en la misma empresa o distinta por un tiempo superior a 2 años para la misma titulación.

-          No podrá contratarse en la misma empresa, para el mismo puesto, por tiempo superior 2 años aunque se trata de titulación distinta.

Contrato formativo de formación

-          Sólo podrá concertarse para edades entre 16-21 años como regla general (hasta 24 años desempleados alumnos trabajadores de escuelas taller y casas de oficio; sin límite de edad desempleados trabajadores de talleres de empleo o personas con discapacidad; 25 años hasta el 31/12/2011)

-          La retribución será la fijada en Convenio colectivo sin que pueda ser inferior el primer año al SMI (en proporción al tiempo trabajado) y durante el segundo al SMI (sin tener en cuenta la proporción).

-          Bonificación en las cuotas del 100% realizados con desempleados e inscritos en la Oficina de Empleo hasta el 31/11/2011.

Despido colectivo

-          Extinción fundada por causas:

1. Económicas: cuando de los resultados de la empresa se desprenda una situación económica negativa
2. Técnicas: cambios en los medios de producción
3. Organizativas: cambios en los sistemas o métodos de trabajo de personal
4. Productivas: cambios en el ámbito de los productos o servicios que la empresa pretende colocar en el mercado.

Despido objetivo

Igual que el anterior pero cuando afecta a un número menor de trabajadores. Preaviso 15 días.

Otras medidas

-          Se recogen medidas para favorecer la flexibilidad interna negociada en las empresas y para fomentar el uso de la reducción de la jornada como instrumento de ajuste temporal de empleo.

-          Se establecen medidas para la mejora de la intermediación laboral a través de las ETT.

-          Se establecen medidas para promover la igualdad entre mujeres y hombres.

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Boe 21/06/2010, núm. 150>>

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” Esta reforma tiene como objetivo esencial contribuir a la reducción del desempleo e incrementar la productividad de la economía española. A estos efectos, se dirige a corregir la dualidad de nuestro mercado de trabajo promoviendo la estabilidad en el empleo y a incrementar la flexibilidad interna de las empresas, como aspectos más destacables.

De manera más concreta, las medidas incluidas en esta norma se dirigen a lograr tres objetivos fundamentales:

1. Primero, reducir la dualidad de nuestro mercado laboral, impulsando la creación de empleo estable y de calidad, en línea con los requerimientos de un crecimiento más equilibrado y sostenible.

2. Segundo, reforzar los instrumentos de flexibilidad interna en el desarrollo de las relaciones laborales y, en particular, las medidas de reducción temporal de jornada, como mecanismo que permita el mantenimiento del empleo durante las situaciones de crisis económica, reduciendo el recurso a las extinciones de contratos y ofreciendo mecanismos alternativos más sanos que la contratación temporal para favorecer la adaptabilidad de las empresas.

3. Tercero, elevar las oportunidades de las personas desempleadas, con particular atención a los jóvenes, reordenando para ello la política de bonificaciones a la contratación indefinida para hacerla más eficiente, haciendo más atractivos para empresas y trabajadores los contratos formativos y mejorando los mecanismos de intermediación laboral.”

Boe 17/06/2010, núm. 147>>

Corrección de errores Boe 18/06/2010, núm. 148>>

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Requisitos

1. Haber realizado el pago de las tasas municipales entre el 23 de febrero de 2010 y el 31 de diciembre de 2010, que sean exigibles en cualquier municipio de la Comunidad de Madrid, siempre que dicho pago sea necesario para que los interesados puedan iniciar sus respectivas actividades profesionales o empresariales.

2. Haber presentado con fecha posterior a 1 de enero de 2010, ante la Agencia Estatal de Administración Tributaria, la correspondiente declaración censal de alta en el censo de empresarios o profesionales (modelo 036 ó 037).

No podrán ser beneficiarios las personas físicas o jurídicas en quienes concurran alguna de las circunstancias previstas en el artículo 13 de la Ley 38/2003, de 17 de noviembre, ni del artículo 29.5 de la Ley de Hacienda de la Comunidad de Madrid.

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Boe 07/06/2010, núm. 138>>

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